Assessments
Een assessment kan voor meerdere doelen worden toegepast. Authentiek past assessments voornamelijk toe bij geschiktheidsbepalingen en potentieelonderzoek.
Bij geschiktheidsbepaling wordt op basis van een functieprofiel een assessment-programma samengesteld dat de aanwezigheid van de voor de functie vereiste competenties bij de kandidaat onderzoekt. De beoordeling van kandidaten kan op die manier op een objectieve en deskundige manier plaatsvinden.
Een potentieel- en talentenonderzoek komt meestal ter sprake als bekeken moet worden welke functieopties er voor een medewerker zijn in het kader van een reorganisatie, herschikking van taken of doorgroeimogelijkheden.
Methodieken
Een assessment bestaat in het algemeen uit de volgende methodieken:
Een cognitief onderzoek (verschillende cognitieve capaciteitentests) wordt afgenomen om iemands verstandelijk inzicht te testen en in beeld te brengen. Kort gezegd kan de kandidaat op MBO-, HBO-, of WO niveau worden ingeschat.
Een persoonlijkheidsonderzoek vindt plaats middels een aantal persoonlijkheidsvragenlijsten en een vraaggesprek met de psycholoog. Hiermee worden iemands persoonlijkheidsstructuur, drijfveren en interesses in beeld gebracht.
Rollenspellen en praktijkopdrachten worden ingezet om na te gaan welk gedrag iemand vertoont in specifieke werksituaties behorende bij de functie en/of functierichtingen waarvoor onderzoek plaatsvindt.
Stijl van leidinggeven danwel leidinggevende kwaliteiten worden onderzocht met behulp van diverse vragenlijsten gericht op leiderschap. Dit om na te gaan hoe iemand sturing geeft aan een groep danwel aan een individuele medewerker, samenwerkingsverbanden tot stand brengt en handhaaft teneinde doelen te bereiken etc.
Assessmentdag en rapportage
In overleg wordt een dag afgesproken waarop het assessment plaats vindt. Een aantal vragenlijsten kan voorafgaande aan het assessment via het internet van huis uit worden gemaakt. De onderzoeksdag neemt dan nog ongeveer zes uur in beslag. Tijdens de ontvangst wordt de kandidaat geďnformeerd over de volgorde waarin de verschillende onderdelen van het onderzoek worden aangeboden. Enige flexibiliteit hierin wordt wel gevraagd omdat er zich altijd situaties kunnen voordoen die het nodig maken de volgorde of inhoud enigszins aan te passen. Tussen de verschillende test is er voldoende gelegenheid om te pauzeren. Het is niet nodig dat de kandidaat zich voorbereid op de onderzoeksdag. Wel is het belangrijk dat de kandidaat zo uitgerust mogelijk aan de dag probeert te beginnen. We doen er alles aan om een assessmentdag leerzaam en aangenaam te maken. De resultaten van het onderzoek worden schriftelijk gerapporteerd. De kandidaat ontvangt het rapport ongeveer vijf werkdagen na het assessment en wordt persoonlijk met hem/haar nabesproken. Na goedkeuring ontvangt u kort daarop ook een exemplaar van het rapport. Indien gewenst lichten wij het rapport uiteraard toe.
Het assessment vindt plaats onder verantwoordelijkheid van een aan Authentiek verbonden sociaal- en organisatiepsycholoog, die lid van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) is.